到年底，每年的SEO工作質(zhì)量評估也在緊張有序地進行。剛果也收到了很多網(wǎng)友的建議，很多都是人力資源。
事實上，人力資源可以理解為人力資源，一般與招聘、培訓、員工，比如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工動員等。這些網(wǎng)友咨詢的問題是衡量SEO工作質(zhì)量的指標是什么，如何規(guī)劃明年的SEO工作計劃。作為搜索引擎優(yōu)化顧問，衡量搜索引擎優(yōu)化的質(zhì)量自然很重要。你不應(yīng)該認為SEO顧問很放松。
事實上，搜索引擎優(yōu)化顧問需要處理很多事情。
這種事情真的很簡單。SEO工作的質(zhì)量指標只有以下幾點:我們做SEO最重要的工作就是優(yōu)化關(guān)鍵詞排名，所以這個指標很重要。人力資源部想評估搜索引擎優(yōu)化從業(yè)者的關(guān)鍵詞排名有多好。最重要的是看看他們優(yōu)化了多少關(guān)鍵詞。
我們可以檢查關(guān)鍵字排名是否達到了最初設(shè)定的基本目標。2.網(wǎng)站URL收錄率的提高直接關(guān)系到排名，也就是說只要有收錄，就會有相應(yīng)的排名。但問題是，如果網(wǎng)站不包括在內(nèi)，我們所做的一切都不是很有意義。這也可以作為評價SEO工作質(zhì)量的指標。
網(wǎng)站URL的索引量增加了嗎?一開始，剛果簡單地說，網(wǎng)站URL的索引量可以理解為百度認為對你的網(wǎng)站用戶有用的頁面量，這比包含的頁面量更重要。也就是說，在內(nèi)容頁面顯示給用戶搜索結(jié)果之前，搜索引擎需要爬行并逐層過濾。在用戶搜索候選結(jié)果之前，頁面通過系統(tǒng)的各個層過濾。這個過程被稱為索引。另一方面，這也反映了搜索引擎現(xiàn)在關(guān)注網(wǎng)頁的質(zhì)量，而不是數(shù)字，這也是因為搜索引擎最喜歡的是原創(chuàng)內(nèi)容，尤其是百度，剛果做了這么多年的SEO顧問。
坦白說，你的網(wǎng)站內(nèi)容越原始，你的網(wǎng)站排名越高，越穩(wěn)定。一個網(wǎng)站很難有100%的原創(chuàng)內(nèi)容，但也需要少量的原創(chuàng)內(nèi)容，這需要SEO人員付出更多的努力。很多人發(fā)現(xiàn)他們優(yōu)化的網(wǎng)站總是有不穩(wěn)定的關(guān)鍵詞排名，要么突然消失，要么幾頁下降。關(guān)鍵原因是原始內(nèi)容太少。你覺得這個原始內(nèi)容索引不重要嗎?
影響網(wǎng)站排名的序進行是影響網(wǎng)站排名的最關(guān)鍵因素。以前的工作只是奠定了良好的基礎(chǔ)。
國內(nèi)大多數(shù)SEO公司都依賴這兩種技能。如果你是人力資源，你可以檢查SEO員工每天做多少反向鏈接，關(guān)鍵是量化。
根據(jù)進入前三頁的長尾關(guān)鍵詞數(shù)量統(tǒng)計，60%的用戶喜歡看到搜索結(jié)果前三頁的內(nèi)容，很少有人去下一點，太懶得翻頁。因此，為了建立一個流量大的網(wǎng)站，關(guān)鍵是依靠大量的長尾關(guān)鍵詞。只有大量的長尾詞會給網(wǎng)站帶來巨大的搜索引擎流量，尤其是那些大網(wǎng)站。這是一個很好的理解。
網(wǎng)站權(quán)重越高，搜索引擎權(quán)重越大，搜索引擎排名越高。這是很多SEO從業(yè)者關(guān)心的問題。人力資源部在評估SEO工作的質(zhì)量指標時要注意這一點。
網(wǎng)站的整體流量如何?剛果為什么要把這個指數(shù)放在最后?因為根據(jù)多年的SEO顧問經(jīng)驗，網(wǎng)站的整體流量比以前的指標更重要。
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